آخر تحديث: 30 أكتوبر 2026 · نسخة 1.0
المبدأ
الوظيفة المالية والإدارية يقيّمها من مارسها. يدير الانتقاء في DLG فريق بخبرة عملية في الإدارة المالية والمحاسبة والموارد البشرية في السوقين المصري والسعودي. والحكم على المرشح يقوم على متطلبات الوظيفة المعلنة، وعلى ما يثبته ملفه ومقابلته، وعلى الاختبار حين يُطلب.
ما نقيّمه
المؤهل والتخصصالمؤهل العلمي ومدى ارتباطه بطبيعة الوظيفة.
الخبرة العمليةسنوات الخبرة ونوعها، والقطاع، وحجم المسؤولية التي تولاها المرشح فعلاً.
المهارات التقنيةالأنظمة المحاسبية وأنظمة ERP وExcel والأنظمة الرقمية التي تتطلبها الوظيفة.
الملاءمة لمتطلبات الوظيفةمكان العمل ونمطه، والإقامة أو الاستعداد للانتقال حين تشترطه الوظيفة.
السلوك المهنيالدقة والأمانة والانضباط والتواصل، ونقيّمها في المقابلة.
جودة الملفملف مكتمل وواضح وصادق. الملف الأقل من 60% اكتمالاً لا يُعرض على الشركات حتى يكتمل.
مراحل الانتقاء
- وصف وظيفي واضح: تراجع DLG الجهة والوظيفة ومتطلباتها قبل النشر، فلا تُنشر وظيفة بمتطلبات غير مرتبطة بالعمل.
- مطابقة المتطلبات: يُقارن الملف بمتطلبات الوظيفة المعلنة، ويعرف المتقدم قبل التقديم ما تشترطه الوظيفة.
- الفرز المهني: يراجع فريق DLG الملفات في الخدمات التي يتولى فيها الفرز، ويضع على الملف المراجَع شارة «راجعته DLG».
- الاختبار المهني عند طلبه: قد تطلب الشركة اختباراً مهنياً من DPA Academy (إحدى خدمات DLG). الاختبار مجاني للمرشح دائماً، وموافقته شرط قبل إرساله.
- المقابلة: تحددها الشركة أو تديرها DLG بحسب الخدمة، ويعرف المرشح موعدها ونوعها ومكانها من بوابته.
- القرار: قرار التعيين للجهة صاحبة العمل. وتقدّم DLG توصيتها حين تتولى الانتقاء كاملاً. لا ينتقل أي مرشح لمرحلة تالية آلياً.
التزاماتنا تجاه المتقدمين
- مجاني بالكامل: لا نطلب أي مبلغ من أي متقدم في أي مرحلة. ويُحظر على الشركات أن تشترط على المرشح دفع رسوم اختبار أو شهادة.
- الكفاءة أولاً: نقيّم على أساس الكفاءة ومتطلبات الوظيفة المعلنة فقط.
- الشفافية: تتابع حالة طلبك خطوة بخطوة من بوابة المتقدمين.
- الخصوصية: يُعرض ملفك على الشركات دون اسمك أو بيانات تواصلك، ولا تُكشف بيانات التواصل إلا باختيارك وبحسب الخدمة. التفاصيل في سياسة الخصوصية.
- التوثيق اختياري: توثيق نفسك باختبار من DPA Academy اختياري، ولا يؤثر على ترتيبك في أي وظيفة.
التزامات الشركات
- وصف وظيفي حقيقي ومتطلبات مرتبطة بالعمل.
- عدم طلب أي رسوم من المرشحين، وعدم التواصل معهم خارج ما تسمح به الخدمة.
- استخدام بيانات المرشحين لغرض التوظيف فقط.
- إخطار DLG بالتعيين، وفق الشروط والأحكام.
برامج التأهيل العملي
بعض الفرص المعلنة على المنظومة برامج تدريب عملي وليست وظائف، ويُكتب ذلك صراحة في إعلانها:
- عقد تدريب لمدة 6 أشهر، بمكافأة تدريبية.
- عمل حقيقي على منظومات DLG ومع عملائها، تحت إشراف مباشر.
- متابعة وتقييم دوري خلال البرنامج، مع توجيه مباشر لتطوير المتدرب.
- في نهاية البرنامج، يُرشَّح المتميزون للاستمرار مع DLG أو لدى عملائها، بناءً على تقييم الأداء.
صُممت البرامج لمن يريد أن يبني خبرة عملية حقيقية في بداية مسيرته المهنية.
التواصل
DLG للاستشارات الإدارية — 4 شارع 9، المعادي، القاهرة، مصر · info@digitalleaders-group.com